Dobrá spoločnosť má niekoľko kľúčových vlastností. Po prvé, musí byť ziskový a nenechávať priestor na straty. Po druhé, mala by mať jasnú a profesionálnu webovú stránku, ktorá prezentuje svoje odborné znalosti. Po tretie, musí sa oslobodiť od prirodzenej S-krivky životného cyklu spoločnosti a udržiavať nepretržitý rast. Po štvrté, malo by mať jasné vlastníctvo a podnikatelia (vrátane začínajúcich podnikateľov a profesionálnych manažérov) by mali byť oddaní a mať silnú pracovnú etiku. A napokon, spoločnosť by mala mať schopnosť samostatne sa vyvíjať a rásť. Okrem týchto faktorov si dobrá spoločnosť vyžaduje dobrý systém riadenia, akým je napríklad manažérsky prístup 3Q6S. Popri efektívnej prevádzke je potrebné ďalšie zlepšovanie hygieny prostredia a celkovej kvality zamestnancov.
Jiangsu Tianwang Solar Technology Co., Ltd.je výrobný podnik, ktorý integruje výskum a vývoj, výrobu, predaj a servis. Primárne vyrábame rôzne elektronické produkty ako napr vysoké napätiegenerátory, elektronické posilňovacie moduly, pulzné zapaľovače, aoblúkové transformátory.
Máme nielen kompletný výrobný systém, ale aj vynikajúci výskumný a vývojový tím a zanietený predajný tím. V posledných rokoch sa vo výrobe riadime systémom riadenia 3Q6S a snažíme sa dosiahnuť čo najlepší stav v našom výrobnom systéme. Takže, čo je 3Q6S?
„3Q6S“ znamená Quality Worker, Quality Company, Quality Products a Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho a Shitsuke. Jeho hlavným obsahom je, že poriadok vedie k efektívnosti a kvalita vytvára výhody. Ak je dielňa spoločnosti vždy uprataná, dobre organizovaná a usporiadaná a jej zamestnanci dôsledne udržiavajú čistý vzhľad, dodržiavajú verejnú hygienu a prejavujú civilizované a zdvorilé správanie, sú obľúbení a kultivovaní, potom bude táto spoločnosť podporovať dobrých zamestnancov, vyrábať kvalitné produkty a stať sa dobrou spoločnosťou.
Koncepcia riadenia 3Q6S kladie dôraz na mäkké faktory, ako sú ciele, presvedčenia a kultúra. Na zamestnancov sa pozerá ako na „sociálne bytosti“ alebo dokonca „autonómne bytosti“, ktorých cieľom je maximalizovať ich potenciál a mobilizovať ich proaktivitu a kreativitu. TianwangIgnitionTranformátorTováreň vždy dodržiavala tento systém. Či už počas práce alebo odpočinku, prostredie dielne zostáva konzistentné. Pri vstupe do dielne sa človek vždy cíti svieži. Práca v takomto prostredí poskytuje fyzickú a duševnú pohodu.
Samozrejme, vo vhodných časoch poskytujeme aj materiálne stimuly, aby sme každého motivovali. Každý týždeň organizujeme súťaže medzi rôznymi workshopmi. Sprievodné obrázky ukazujú čistotu niektorých dielní a zamestnancov, ktorí počas lotériovej činnosti dostávajú peňažné odmeny. Takéto podujatia stimulujú zmysel pre súťaživosť a účasť zamestnancov, podporujú tímovú prácu a zlepšujú efektivitu práce.
